En 2018, la pénurie de talents a atteint un niveau record. Les recruteurs bataillent pour séduire et retenir les
éléments moteurs qui créent de la valeur dans leur entreprise. Faute de temps ou de savoir comment s’y
prendre pour attirer les talents et les retenir durablement, il est temps de se poser quelques minutes pour bien
comprendre…

Que cherchent les talents d'aujourd'hui ?

Les métiers de l’ingénierie et du numérique sont ceux qui souffrent le plus de cette difficulté à recruter des talents et notamment à les maintenir dans leur entreprise. Un bon salaire n’est plus suffisant pour attirer des talents. Ils sont en recherche d’autre chose. Mais de quoi ?
Outre une complicité avec l’employeur et une rémunération attractive, Les Echos Executive nous indique que la modernisation de l’environnement de travail est le 3ème critère décisif chez les postulants.

Ce n’est pas totalement étonnant ! L’ambiance startup s’invite dans toutes les entreprises, petites ou grandes, car elle offre un cadre quotidien qui en séduit plus d’un. De la salle de sport aux canapés, en passant par le baby-foot ou bien évidemment l’espace cafétéria… chacun y voit un environnement plaisant propice à son épanouissement professionnel.

Car en effet, il ne faut pas oublier que vos salariés passent pas loin de 1600 heures par an dans vos locaux à concrétiser la mission que vous leur avez confié.
Ils méritent donc de s’y sentir bien, vous ne croyez pas ?

Pourquoi attirer des talents ?

Prendre soin de ses employés peut rapporter gros. Mais comment ?
Pour commencer, il convient d’être à l’écoute de leurs attentes. Les informations qu’ils communiquent sont précieuses pour bien comprendre ce qui les motive à venir travailler tous les jours.
En effet, un salarié heureux est un salarié plus performant, moteur dans le développement de votre entreprise. Motivé, il sera moins absent et diffusera à son tour, un effet motivant sur l’ensemble de ses collègues de travail. La synergie positive, vous connaissez ?
Alors quelle entreprise pourrait se passer de ce genre de talent ?

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Comment attirer des jeunes talents avec TOTEM ?

Des freins à l’aménagement d’espaces de vie

La mise en place d’initiatives pour améliorer le cadre de travail doit être pris au sérieux par les employeurs car c’est aujourd’hui un élément décisif dans le choix d’une entreprise.
Mais concevoir des espaces de pauses conviviaux est souvent difficile et demande du temps.
C’est d’ailleurs une responsabilité qui incombe souvent aux Office Managers, au delà de toutes leurs tâches quotidiennes. Certains d’entre eux nous ont avoué leur difficulté à :

  • calculer les quantités nécessaires
  • choisir des produits qui plairont aux salariés
  • proposer un choix varié...

Et ces contraintes s’intensifient au fur et à mesure que l’équipe s’agrandit. En effet, s’occuper d’une cafétéria peut nécessiter l’emploi d’un salarié à plein temps !
C’est pourquoi, depuis le début de notre aventure, nous avons à cœur de toujours mieux vous conseiller et vous proposer des solutions qui correspondent parfaitement à votre environnement et à vos valeurs.

Une solution simple et sur-mesure pour attirer vos talents

Avec 25 316 kilos de bananes 🍌, 12 529 cookies 🍪, 1 564 kilos d’amandes 🥜 et 400 000 cafés ☕️ livrés chez nos clients 😍, TOTEM s’est fait une petite idée de ce qui s’avère véritablement fonctionner.
C’est l’analyse des données que nous avons recueillies qui nous indique comment comprendre les tendances de l’entreprise conviviale d’aujourd’hui : celle qui sait attirer ses talents.
Nous avons donc créé un outil de simulation basé sur la consommation moyenne de nos clients par type de produits et par secteur d’activité.

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Estimez votre budget « convivialité »

A l’aide d’un rapide questionnaire, nous vous aidons à estimer le budget moyen à consacrer efficacement à la convivialité de votre entreprise via un ou plusieurs espaces de pause.
Rien n’est figé dans le marbre et bien entendu, chaque entreprise fonctionne différemment.
Cependant, les moyennes obtenues nous démontrent que c’est par la mise en place d’éléments parfois très peu couteux que les bénéfices pour l’entreprise s’avèrent nombreux quelles que soient l’industrie ou la taille de votre entreprise.

Plus le nombre d’employés augmente,
plus le budget par employé diminue*

Il ressort de nos données que les startups montrent l’exemple en consacrant un budget moyen par employé supérieur à la moyenne.

Cela semble logique si l’on considère qu’elles partagent l’idée d’attirer les talents tout en les mettant dans les meilleures conditions pour « se sentir au travail comme la maison ».


Chez TOTEM, nous voulons plus que sélectionner des produits et les livrer chez nos clients. Notre ambition, c’est d’apporter à vos salariés une ambiance chaleureuse qui encourage l’esprit d’équipe et l’entente au quotidien.

Si vous faites partie des décideurs d’entreprises modernes qui cherchent à attirer des talents que tous les concurrents envient, alors il vous suffit de répondre à seulement 4 questions pour connaître le budget indicatif que vous devriez idéalement consacrer à votre espace de pause.

TOTEM propose des solutions modulables et sur-mesure de 10 à 500 employés. De quoi donner le sourire à tous vos salariés (y compris vos Office Managers) car on s’occupe de tout :

  • Sélection des meilleurs produits
  • Proposition de nouveautés chaque mois correspondant à vos suggestions et retours
  • Livraison à l’heure, qu’il vente ou qu’il pleuve !
  • Disposition propre et soignée de tous vos produits (frigos, paniers, étagères)…

Et en plus, toute notre équipe de Responsables de clientèle est à votre disposition à tout moment pour vous accompagner dans votre démarche. Avec TOTEM, vous êtes entre de bonnes mains !

                              👉 Combien ça coûte pour mon équipe ?

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