Le bien-être au travail est un sujet capital aujourd’hui pour toute entreprise souhaitant mettre le salarié au centre de ses préoccupations.

Plus qu’un mythe derrière lequel courent quelques sociétés, il s’agit d’un levier de croissance non négligeable pour toute entreprise souhaitant limiter son turnover.

Alors comment faire pour que vos salariés se sentent bien dans votre entreprise ? Comment attirer les jeunes talents avec une ambiance propice à l’épanouissement sur leur lieu de travail ?

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Quand bien-être au travail rime avec loyal…

Le bien-être au travail est capital pour le bon fonctionnement de votre entreprise et surtout pour retenir vos salariés.

En effet, une étude réalisée par le MIT et Harvard, parue dans le Harvard Business Review, montre que des salariés heureux sont

  • 6 fois moins absents
  • 2 fois moins en arrêt maladie
  • gagnent en productivité de 31%
  • augmentent leur créativité de 55%
  • multiplient par 9 leur loyauté envers l’entreprise.

De prima bord, la recette semble simple. On pourrait se dire qu’il suffit simplement d’augmenter les salaires. Qu’un salarié mieux payé sera un salarié plus épanoui…

Et pourtant ! Cela semble ne pas suffire. Aujourd’hui, les employés demandent davantage.

Contrairement aux générations X, les salariés des générations Y et Z cherchent un environnement de travail plus chaleureux, une entreprise où le bien-être au travail est une priorité. A l’ère des écrans et du tout-numérique, la dimension humaine prend alors tout son sens.

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Afin de répondre à ce type de problématique un rôle essentiel semble se profiler…. celui de l’office manager 😍 !

Le rôle clé de l’Office Manager

Derrière ce titre, que l’on entend de plus en plus au sein des nouvelles organisations et qui englobe beaucoup de responsabilités, se cache le rôle de garant du bien-être au travail.

Il est vrai que le rôle d’office manager varie d’une entreprise à une autre. Mais dans bien des cas, ce poste est stratégique et primordial pour soutenir et optimiser la productivité des différentes équipes.

Il est très facile aujourd’hui pour une entreprise de briller grâce à son image de marque, sa réputation, par le produit ou le service qu’elle propose. Mais cette attractivité relative n’est plus suffisante pour limiter le turnover et retenir ses salariés.

Comment retenir efficacement vos salariés ?

Il convient désormais de générer un réel sentiment d’appartenance à l'entreprise, de partager ses valeurs mais aussi de permettre de s’y épanouir au quotidien !

Face à ce besoin et cette prise de conscience autour du bien-être au travail du salarié, de nouvelles start ups émergent et en font leur cheval de bataille.

Prenons un exemple… TOTEM bien sûr ! Dont l’objectif est de transformer le cadre de travail des entreprises et devenir le leader du bien-être au travail. Une ambition qui rejoint les préoccupations des office managers, qui permet de les accompagner dans leur mission et de faciliter leur quotidien !

Aller à leur rencontre, les écouter, échanger, leur proposer des solutions et les mettre en relation avec les bons interlocuteurs… voilà comment Totem se différencie aujourd'hui des autres acteurs de son marché.

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On peut se poser la question : « Comment une corbeille de fruits ou un café peut-il rendre un salarié plus heureux? »

La réponse commence ici… En lui offrant tout simplement ce dont il a besoin pour se détendre dans un espace de pause sur mesure et convivial.

Au-delà de proposer la mise en place d’un espace de cafétéria sur-mesure, l’objectif de TOTEM est de permettre aux entreprises de disposer d’un lieu où les employés peuvent être eux-mêmes, discuter et communiquer pendant leur temps de pause.

Véritable lieu d'échange et de créativité, vous pourrez facilement présenter cet espace convivial comme un avantage attractif non négligeable pour attirer vos futurs recrues, leur donner envie de postuler et de s’épanouir au sein de votre entreprise…

                             Vite ! Je crée un espace de pauses conviviales !

Anne-Sophie
Account Manager @ TOTEM